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六、本激励计划股票期权的有效期为自首次授pc时时彩蛋蛋_予股票期权登记完成之日起至所有股票 期权行权或注销之日止

导读: [公告]江丰电子:第一期股票期权激励打算 (草案)

公司该当 及时披露相关实施情况的公告, 二、本激励打算 的股票来源为宁波江丰电子材料股份有限公司(以下简称“公司”或 “本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股。

导致不符合授予权益或行使权益放置 的,由公司注销其持有的该 次行权对应的股票期权,激励对象该当 自相关信息披露文件被确 认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,对激励对象已获准行权但尚未 行权的股票期权继续保留其行权权利,能够对激励对 象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。

2、行权价格的调整方式 在授予相应的股票期权后, 八、股票期权会计措置 按照《企业会计准则第11号——股份付出 》的规定,但是, 期权的行权条件告竣 , (二)公司承诺不为激励对象依本激励打算 获取有关股票期权供给 贷款以及其他任 何形式的财政 扶助 , 初度 授予股票期权的各年度业绩查核 方针 如下表所示: 行权期 业绩查核 方针 初度 授予股票期权 第一个行权期 以2016-2018年营业收入均值为基数,查核 指标的设立符合法令 法规和公司章程的根基 规定, 三、激励对象的核实 (一)本激励打算 经董事会审议通过后在股东大会召开前,董事会该当 就本激励 打算 设定的行权条件是否成就进行审议,720.00万份股票期权,其获授 的股票期权完全按照职务变换 前本激励打算 规定的法式 进行, 七、公司不存在《上市公司股权激励打点 法子 》第七条规定的不得实行股权激励的 下列情形: (一)比来 一个会计年度财政 会计陈述 被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 意 见的审计陈述 ; (二)比来 一个会计年度财政 陈述 内部控制被注册会计师出具否认 定见 或者无法表 示定见 的审计陈述 ; (三)上市后比来 36个月内呈现 过未按法令 法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的情形; (四)法令 法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形, 预留部门 的激励对象由本激励打算 经股东大会审议通过后12个月内确定, 2、股票期权的行权条件 行权期内。

亦不包罗 按照 《打点 法子 》第八条规定 不得成为激励对象的如下人员: (1)比来 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的; (2)比来 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的; (3)比来 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采 取市场禁入法子 的; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级打点 人员情形的; (5)具有法令 法规规定不得参与上市公司股权激励情形的; (6)中国证监会认定的其他情形, 2、公司在股东大会审议通过本激励打算 之后终止实施本激励打算 的,应分以下两种情况措置 : 1、激励对象若因执行职务身故的,024.11万元,该当 由股东大 会审议决定,监事会该当 对股权激励名单进行审核,则激励对象按照打算 规定比例行权。

激励对象获授的股票期权方可行权: (1)公司未发生以下任一情形: ① 比来 一个会计年度财政 会计陈述 被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 定见 的 审计陈述 ; ② 比来 一个会计年度财政 陈述 内部控制被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 定见 的审计陈述 ; ③ 上市后比来 36个月内呈现 过未按法令 法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的情 形; ④ 法令 法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,董事会可以在股东大会授权范围内办 理本激励打算 的其他相关事宜, (5)查核 指标的科学性和合理性说明 公司股票期权查核 指标分为两个层次,可按照本激励打算 相关放置 ,股票期权的数量不做调整,479.00万份。

024.11 2, 八、参与本激励打算 的激励对象不包罗 公司监事、独立董事。

由证券登记结算机构打点 登记事宜。

十三、本激励打算 的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求,激励对象个人当年实际行权额度=尺度 系数×个人当 年打算 行权额度, 第五章 股权激励打算 具体内容 一、股权激励打算 的股票来源 股权激励打算 的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票, (2)若预留部门 股票期权于2020年度授出,结合公司实际情况而确定,董事会负责实施 股票期权的授予、行权、注销工作,且董事会可以决定其个人绩效查核 条件不再纳入行权条件,则各期行权时间放置 如下表所示: 行权放置 行权时间 行权比例 预留授予股票期权 第一个行权期 自预留授予股票期权登记完成之日起12个月后的首 个交易日起至预留授予股票期权登记完成之日 起24个月内的最后一个交易日当日止 50% 预留授予股票期权 第二个行权期 自预留授予股票期权登记完成之日起24个月后的首 个交易日起至预留授予股票期权登记完成之日 起36个月内的最后一个交易日当日止 50% 5、禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段,在充实 保障股东利益 的前提下,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏,独立董事、监事会该当 就股权激励打算 设定的激励对象行 使权益的条件是否成就发表 明确定见 。

包罗 为其贷款供给 担保,876万股的7.86%, 公司发生上述第(1)条规定情形之一的,为每股37.55元, 第七章 公司/激励对象各自的权利义务 一、公司的权利与义务 (一)公司具有对本激励打算 的解释和执行权,不得再次审议股权激励打算 ,为公司的 成长 做出应有贡献,董事会审议本激励打算 时,或者在卖出后6个月内又买入, 二、股票期权的授予法式 (一)股东大会审议通过本激励打算 后,不包罗 独立董事、监事), 二、激励对象的范围 本激励打算 初度 拟授予的激励对象共计202人, 三、股权激励打算 的分配 本激励打算 授予的股票期权在各激励对象间的分配 情况如下表所示: 姓名 职务 获授的股票期权 数量(万股) 占授予股票期权 总数的比例 占目前总股本的 比例 钱红兵 董事/副总经理 3 0.17% 0.01% 于泳群 董事/财政 总监 10 0.58% 0.05% 相原俊夫 副总经理 3 0.17% 0.01% 周友平 副总经理 3 0.17% 0.01% 王学泽 副总经理 3 0.17% 0.01% 窦兴贤 副总经理 15 0.87% 0.07% 边逸军 副总经理 3 0.17% 0.01% 鲍伟江 副总经理 3 0.17% 0.01% 蒋云霞 董事会秘书/投资总监 10 0.58% 0.05% 公司及控股子公司核心技术(业务) 人员(193人) 1426 82.91% 6.52% 预留 241 14.01% 1.10% 合计(202人) 1, (二)激励对象可对已行权的公司股票进行转让,本激励打算 不作变换 , 由本次股权激励发生 的激励成本将在打点 费用中列支,董事会下设薪 酬与查核 委员会(以下简称“薪酬委员会”),公司与激励对象签署《股权激励协议 书》,不竭 增加的营 业收入,未授予的股票期权掉 效。

董事会可以决定其个人绩效查核 条件不再纳入行权条件,720.00万份股票期权,公司全部在有效期内的股权激励计 划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。

该当 向证券交易所提出申请, 除公司层面的业绩查核 外, 第二章 本激励打算 的目的与原则 为了进一步成立 、健全公司长效激励机制,双方应按照国家法令 和公允 合理原则协商解决;协商不成,所有激励对象该当 返还已获授权益,还与实际生效和掉 效的数量有关,应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格的议 案。

则公司按照本激励打算 对激励对象所获期权当期可行权份额进行注销,经证券交易所确认后,并按本激励打算 规定对激励对象进 行绩效查核 。

三、公司与激励对象之间争议的解决 公司与激励对象发生争议, 五、本激励打算 初度 授予股票期权的行权价格为每股39.50元。

预留权益掉 效,假设本激励打算 项下初度 授予的股票期权的授予日为2019年3 月,约占本激励打算 草案公告时公司总股本21, 二、激励对象个人情况发生变化 (一)激励对象发生职务变换 ,同时提请股东注意可能发生 的摊薄影响, 四、股权激励打算 的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股权激励打算 的有效期 本激励打算 有效期自初度 授予股票期权登记完成之日起至激励对象获授的股票期权 全部行权或注销之日止,由公司统一打点 行权事宜,不得转让其所持有的本公司股份, (3)公司业绩查核 要求 本激励打算 授予的股票期权,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它 税费,未能行权部门 由公 司注销,已获授但尚未获准行权的股票期权不得行权, 2、初度 授予股票期权的行权价格的确定方式 初度 授予股票期权行权价格不低于股票票面金额, 公司以目前信息初步估量 , (1)公司未发生以下任一情形: ① 比来 一个会计年度财政 会计陈述 被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 定见 的 审计陈述 ; ② 比来 一个会计年度财政 陈述 内部控制被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 意 见的审计陈述 ; ③ 上市后比来 36个月内呈现 过未按法令 法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的 情形; ④ 法令 法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,在不考虑本激励打算 对公司业绩的刺激感化 情况下,对激 励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权, 三、本激励打算 拟向激励对象授予1,制定本激励打算 ,预留权益的授予对象该当 在本打算 经股东大会审 议通过后 12 个月内明确,调整方式 如 下: (1)成本 公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P=P0÷(1+n) 此中 :P0为调整前的行权价格;n为每股的成本 公积转增股本、派送股票红利、股票拆 细的比率;P为调整后的行权价格, (五)本激励打算 经公司股东大会审议通过,pc蛋蛋竞猜贴吧_,初度 授予部门 占本次授予权益总额的85.99%;预留241.00万份,实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和 授予数量相关, 本激励打算 涉及的激励对象不包罗 独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股 份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,则其对2019-2022年会计成本的影响如下表所示: 初度 授予的股票期权 数量(万份) 需摊销的总费用 (万元) 2019 年 (万元) 2020 年 (万元) 2021 年 (万元) 2022年 (万元) 1,需要选择适当的估值模型对股票期 权的公允价值进行计算,该当 回避表决,则初度 授予 股票期权的总费用为6,其余未获准行权的股票期权不得行权,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)该当 同时发表 明确定见 ,应于离职前将尚 未交纳的个人所得税交纳大公 司, 初度 授予股票期权行权期及各期行权时间放置 如表所示: 行权放置 行权时间 行权比例 首初度 授予股票期权第一个 行权期 自初度 授予股票期权登记完成之日起12个月后的首 个交易日起至初度 授予股票期权登记完成之日起24 个月内的最后一个交易日当日止 40% 初度 授予股票期权第二个 行权期 自初度 授予股票期权登记完成之日起24个月后的首 个交易日起至初度 授予股票期权登记完成之日起36 个月内的最后一个交易日当日止 30% 首初度 授予股票期权第三个 行权期 自初度 授予股票期权登记完成之日起36个月后的首 个交易日起至初度 授予股票期权登记完成之日起48 个月内的最后一个交易日当日止 30% 本激励打算 预留授予股票期权的行权期及各期行权时间放置 如下所示: (1)若预留部门 股票期权于2019年度授出,是否存在明 显损害公司及全体股东利益的情形发表 定见 , 出格 提示 一、本激励打算 系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市 公司股权激励打点 法子 》和其他有关法令 、法规、规范性文件,P仍须为正数,2020年营业收入增长率不低于38%; 初度 授予股票期权 第三个行权期 以2016-2018年营业收入均值为基数,公司该当 在 60 日内授予激励对象相关 权益并完成公告、登记。

将由本激励打算 所获得的全部利益返还 公司,独立董事该当 就 本次股票期权激励打算 向所有的股东征集委托投票权, 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励打算 决议的,单个激励对象通过全部在有效 期内的股权激励打算 获授的公司股票数量。

公司该当 在股东 大会审议本激励打算 前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明,由 公司注销。

(二)本激励打算 的终止法式 1、公司在股东大会审议本激励打算 之前拟终止实施本激励打算 的, 1、期权价值的计算方式 按照 《企业会计准则第11号——股份付出 》、《企业会计准则第22号——金融工具 确 认和计量》中关于股份付出 公允价值确定的相关规定,2020年营业收入增长率不低于38%; 预留授予股票期权 第二个行权期 以2016-2018 年营业收入均值为基数, (六)本激励打算 经公司股东大会审议通过后。

(3)在本激励打算 的有效期内。

并按照股票期权授予日的公允价值,如果《公司法》、《证券法》等相关法令 、法规、规范 性文件和《公司章程》中对公司董事、高级打点 人员持有股份转让的有关规定发生了变化,独立董事将 就本激励打算 向所有股东征集委托投票权,假设前述股票期权于 2019 年 3月授予, 十、激励对象承诺, (3)缩股 P=P0÷n 此中 :P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格, 在满足行权条件的情况下, 2、公司在股东大会审议通过本激励打算 之后变换 本激励打算 的,以达到绩效查核 方针 作为激励对象的行权条件,则各期行权时间与初度 授予股票期权行 权时间一致, 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 (一)激励对象确定的法令 依据 本激励打算 激励对象按照 《公司法》、《证券法》、《打点 法子 》等有关法令 、法规、规范 性文件和《公司章程》的相关规定,预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额,股票期 权将完全按照丧掉 劳动能力前本激励打算 规定的法式 进行,但不得不才 列期间内行权: (1)公司按期 陈述 公告前三十日内,该激 励对象按照 本激励打算 已获授但尚未行权的股票期权该当 由公司注销,营业收入增长率是衡 量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标识表记标帜 , 由 证券登记结算机构打点 登记结算事宜, 公司在向激励对象授出权益前, 三、股票期权行权的法式 (一)在行权日前,由本激励打算 发生 的激励成本将在经常性损益中列支, (1)标的股价:45元/股(假设授予日收盘价为45元/股) (2)有效期分袂 为:1 年、2 年、3 年(授予日至每个行权期首个可行权日的期限) (3)波动率分袂 为:27.72%、23.74%、25.45%(采用创业板指比来 一年、两年、三年 的历史波动率) (4)无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分袂 采用中国人民银行制定的金融机构 1 年期、2年期、3年期存款基准利率) (5)股息率:0.09%(取本激励打算 公告前公司比来 一年的股息率) 2、期权费用的摊销方式 公司按照相关估值工具 确定授予日股票期权的公允价值。

由此所得收益归本公司所有,律师事务所该当 对激励对象获授权益的 条件是否成就出具法令 定见 ,2019-2021年营业收入 增长率分袂 不低于28%、38%、48%的业绩查核 方针 ,在本文中具有如下含义: 江丰电子、本公司、 公司、上市公司 指 宁波江丰电子材料股份有限公司 股权激励打算 、本激 励打算 、本打算 指 宁波江丰电子材料股份有限公司第一期股票期权激励打算 股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一按期 限内以预先确定的价格和 条件采办 本公司必然 数量股票的权利 激励对象 指 按照本激励打算 规定。

二、激励对象的权利与义务 (一)激励对象该当 按公司所聘岗位 的要求, 三、监事会及独立董事对本激励打算 进行监督,初度 授予部门 占本次授予权益总额的85.99%;预留241.00万份, 公司为本次股权激励打算 设定了以2016-2018年营业收入均值为基数。

包罗 为 其贷款供给 担保, 第三章 本激励打算 的打点 机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构,可行权日必需 为交易日,将由股权激励打算 所获得的全部利益返还公 司,约占本激励打算 草案公告时公司总股本21,并披露授予情况的 摘要,董事会该当 就股权激励打算 设定的激励对象 获授权益的条件是否成就进行审议并公告,公司董事、高级打点 人员必需 经股东大会选举或公司董事会聘 任,分袂 为公司层面业绩查核 与个人层面绩效考 核,是否存在明显损害公司及全体股东利益 的情形发表 独立定见 , (5)增发 在公司增发新股的情况下。

如无特殊说明指合并报表口径的财政 数据和按照 该类财政 数据计算的财政 指标,公司承诺 不为激励对象依本激励打算 获取有关权益供给 贷款以及其他任何形式的财政 扶助 ,为每股39.50元; (2)本激励打算 草案公告前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交 易总额/前20个交易日股票交易总量), 独立董事及监事会该当 同时发表 明确定见 ,且不低于下列价格较高者: (1)本激励打算 草案公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总 额/前1个交易日股票交易总量),公司对个人还设置了严密的绩效查核 体系, 2、本草案中部门 合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异 ,但若因中国 证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身 意愿行权并给激励对象造成损掉 的,大公 告前一日; (2)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内; (3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格发生 较大影响的重大事件发生之日 或者进入决策法式 之日。

(三)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏, 此中 初度 授予1,将终止实施本激励打算 ,若公司发生成本 公积转 增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜。

自决议公告之日起 3个月内,公司应确认激励对象是否满足行权条件,提高经营效率, 并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

约占本激励打算 草案公告时公司总股本21,降低代办代理 人成本, (四)公司股东大会在对本次股票期权激励打算 进行投票表决时。

预 留部门 须在本激励打算 经公司股东大会审议通过后的12个月内授出,向激励对象注销其相应的未行权的股票期权,本公司董事会将 收回其所得收益,且达到本激励打算 规定的授予条件 时,是企业保留 的根本 和成长 的条件,独立董事及监事会该当 同时发表 明确定见 , 四、本激励打算 的变换 、终止法式 (一)本激励打算 的变换 法式 1、公司在股东大会审议本激励打算 之前拟变换 本激励打算 的,涉及的标的股票种类为人民币A股普 通股。

颠末 合理预测并兼顾本激励打算 的激励感化 , 二、本激励打算 由公司董事会负责解释,获得股票期权的公司董事、高级管 理人员、核心技术(业务)人员(含子公司) 股票期权有效期 指 从初度 授予股票期权登记完成之日起至所有股票期权行权 或注销之日止的时间段 等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 行权 指 激励对象按照 股权激励打算 。

独立董事、监事会应 当就变换 后的方案是否有利于公司的持续成长 ,由公司注销; 1、比来 一个会计年度财政 会计陈述 被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 定见 的审 计陈述 ; 2、比来 一个会计年度财政 陈述 内部控制被注册会计师出具否认 定见 或者无法暗示 定见 的审计陈述 ; 3、上市后比来 36个月内呈现 过未按法令 法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的 情形; 4、法令 法规规定不得实行股权激励的情形; 5、中国证监会认定的其他需要终止激励打算 的情形, 按照 中国会计准则要求,股东大会可以在其权限范围内将与本激励打算 相关的部门 事宜授权董事会打点 。

并确定其措置 方式, (二)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金, 二、股权激励打算 标的股票数量 公司拟向激励对象授予1, (三)本激励打算 经公司股东大会审议通过后方可实施,行使其所拥有的股票期权的 行为, 其未获准行权的股票期权按照本激励打算 规定继续有效,有效地将股东利益、公司利益和 核心团队个人利益结合在一起,超过12个月未明确激励对象 的,董事会该当 及 时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励打算 (按照 打点 法子 规定上市公司 不得授出权益的期间不计算在60日内),超过12个月未明确激励对象的, 在可行权日内,单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励打算 ,分3个会计年度进行绩效查核 并行权, 董事会该当 按照前款规定和本激励打算 相关放置 收回激励对象所得收益,并最终确认本激励打算 的股 份付出 费用,经董 事会提出、独立董事及监事会发表 明确定见 、律师发表 专业定见 并出具法令 定见 书后, 本激励打算 为公司上市后第一次股权激励打算 ,预留部门 须在本激 励打算 经公司股东大会审议通过后的12个月内授出,公司将按相关规定召开董事会 对初度 授予部门 激励对象进行授予,约占本激励打算 草案公告时公司总股本21,应对行权价格进行相应的调整。

按照收益与贡献对等的原则,所有激励对象必需 在本激励打算 授予权益时与公司或其控股子公司具有劳动关系或 劳务关系,并由其指定的财富 担任 人或法定担任 人完成行权。

应分以下两种情况措置 : 1、当激励对象因工伤或执行职务丧掉 劳动能力而离职时,约占本激励打算 草案公告时公司股本总额21,预留权益掉 效,激励对象因不能 胜任岗 位工作、触犯罪 令 、违反职业道德、泄露公司机密、掉 职或渎职等行为损害公司利益或声誉 而导致的职务变换 ,董事会该当 在审议通过本 激励打算 并履行公示、公告法式 后, (三)公司监事会该当 对股票期权授予日及激励对象名单进行核实并发表 定见 ,充实 听取公示定见 , (四)激励对象因激励打算 获得的收益。

并 且负责审核激励对象的名单, (2)配股 Q=Q0×P1× (1+n)/(P1+P2×n ) 此中 :Q0为调整前的股票期权数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数 量。

查核 指标设定 充实 考虑了公司所处的成长 阶段、经营环境。

2、当激励对象非因工伤或执行职务丧掉 劳动能力而离职时,479.00 6。

公司 未能在60日内完成上述工作的,且董事会可以决定其个人绩效 查核 条件不再纳入行权条件,上市公司召开股东大会审议股权激励打算 时,不存在不得成为激励对象的下列情形: (一)比来 12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (二)比来 12月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (三)比来 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采 取市场禁入法子 ; (四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级打点 人员情形的; (五)法令 法规规定不得参与上市公司股权激励的; (六)中国证监会认定的其他情形, 激励对象按照绩效查核 功效 对应的个人当年实际行权额度来行权,公司该当 在召开股东大会 前, 四、本激励打算 初度 拟授予激励对象总人数为202人, 六、本激励打算 股票期权的有效期为自初度 授予股票期权登记完成之日起至所有股票 期权行权或注销之日止,股票期权的行权价格将做相应的调整,幸运28预测33_, 五、股票期权的行权价格和行权价格的确定方式 1、初度 授予股票期权的行权价格 初度 授予股票期权的行权价格为每股39.50元。

九、激励对象依本激励打算 获取有关权益的资金全部为自筹或自有资金,若公司在激励对象行权前有成本 公积转增股本、派送股票 红利、股票拆细、配股或缩股等事项,报股东大会审议,公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记等相关法式 ,479.00万份,经股东大会授权后,独立董事、监事会该当 就股权激励打算 设定的激励 对象获授权益的条件发表 明确定见 。

负责审议批准本激励打算 的实施、变换 和 终止, (六)公司授予权益前,并完成登记、公告等相关法式 ,且不低于下列价格较高者: (1)预留股票期权授予董事会决议发布 前 1 个交易日的公司股票交易均价; (2)预留股票期权授予董事会决议发布 前 20 个交易日、60个交易日或者 120个交易 日的公司股票交易均价之一,或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系或劳务关系的,若公司发生成本 公积转增股本、派发股票红利、 股票拆细或缩股、配股、派息等事宜,由公司注销, (2)激励对象未发生以下任一情形: ① 比来 12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 比来 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 比来 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采纳 市 场禁入法子 ; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级打点 人员情形的; ⑤ 法令 法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形,若公司未能在60日内完成上述工作的。

[公告]江丰电子:第一期股票期权激励打算 (草案) 时间:2019年02月17日 17:06:52nbsp; 证券简称:江丰电子 证券代码:300666 宁波江丰电子材料股份有限公司 第一期股票期权激励打算 (草案) 宁波江丰电子材料股份有限公司 二零一九年二月 声明 本公司及全体董事、监事保证 本激励打算 及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价 格采办 1股公司股票的权利。

876万股的 6.76%,公司未能在60日内 完成上述工作的,479.00万份股票期权进行预测算, (4)派息 P=P0-V 此中 :P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格,本激励打算 终止实施, 第九章 附则 一、本激励打算 在公司股东大会审议通过后生效。

需经董事会审议 通过, 预留授予部门 的激励对象由本激励打算 经股东大会审议通过后12个月内确定,公司将与每一位激励对象签署《股 权激励协议书》,公示期不少于10天,董事会可以决定对激励对象按照 本激励打算 在情况发生之日,则各年度业绩查核 与初度 授予部门 业绩 查核 方针 一致,修正估量 可行权 的股票期权数量,按照 最新取得的可行权人数变换 、业绩指标完成情况等后续信息, 公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变换 的。

所有激励对象按照 本激励打算 已获授但尚未 行权的股票期权该当 由公司注销;某一激励对象发生上述第(2)条规定情形之一的,累计未超过公司股本总额的1%, 在本激励打算 公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,公司全部有效的激励打算 所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前总股本总额的 10%。

二、董事会是本激励打算 的执行打点 机构, (三)激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。

十一、本激励打算 经公司股东大会审议通过后方可实施。

充实 调动公司董 事、高级打点 人员及核心技术(业务)人员的积极性,激励对象已获授但尚未行 权的股票期权不得行权,在情况发生之日, (三)公司股票期权行权前,同时对激励对象具有约束效果,幸运28预测33_,108.44 828.32 150.60 注: 1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。

在本激励打算 中行权即为激励对象按照本激励打算 设定的条件采办 标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期, 综上。

股票 期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。

将当期取得的处事 计入相关成本或 费用和成本 公积,936.75 2, 目录 第一章 释义 ............................................................ 7 第二章 本激励打算 的目的与原则 .......................................... 8 第三章 本激励打算 的打点 机构 ............................................ 9 第四章 激励对象的确定依据和范围 ....................................... 10 第五章 股权激励打算 具体内容 ........................................... 12 第六章 股权激励打算 的实施法式 ......................................... 22 第七章 公司/激励对象各自的权利义务 .................................... 25 第八章 公司/激励对象发生异动的措置 .................................... 26 第九章 附则 ........................................................... 29 第一章 释义 以下词语如无特殊说明,勤勉尽责、恪守职业道德,本激励打算 的禁售规 定按照《公司法》、《证券法》等相关法令 、法规、规范性文件和《公司章程》执行,其在任职期间每年转让的股份不得超 过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内, (三)激励对象因告退 、劳动合同或劳务合同期满而离职、公司裁员 而不在公司担任 相关职务,由公司注销,876万股的 6.76%,以及《宁波江丰电子材 料股份有限公司章程》制订,作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联 关系的股东。

十二、自股东大会审议通过本激励打算 之日起60日内,反之,至依法披露后二个交易日内; (4)中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

公司按照 行业特点拔取 营业收入增长率作为公司层面业绩指标,对激励对象已获准行权但尚未行 权的股票期权终止其行权资格,按照 《公司法》、《证券法》、《打点 法子 》等有关 法令 、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定, 第六章 股权激励打算 的实施法式 一、本激励打算 的生效法式 (一)公司董事会该当 依法对本激励打算 做出决议。

负责本激励打算 的实施,将本激励打算 提交股东大会审议;同时提请股东大 会授权,该当 由股东大会审 议决定,本激励计 划授予等待期为12个月,经证券交易所确认后, (二)公司呈现 控制权发生变换 、合并、分立情形的,且不得包罗 下列情形: (1)导致加速行权的情形; (2)降低行权价格的情形,股票期权数量不做调整,股东大会该当 对《打点 法子 》第九 条规定的股权激励打算 内容进行表决, (5)增发 在公司增发新股的情况下。

对激励对象已获准行权但尚未 行权的股票期权继续保留其行权权利,对于未满足条件的激励对象,吸引和留住优秀人才,调整方式 如 下: (1)成本 公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0×(1+n) 此中 :Q0为调整前的股票期权数量;n 为每股的成本 公积转增股本、派送股票红利、 股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量); Q 为调整后的股票期权数量,本激励打算 终止实施,对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益 而遭受损掉 的,并由其指定的财富 担任 人或法定担任 人完成行 权。

具体 规定如下: (1)激励对象为公司董事、高级打点 人员的,并对其真实性、准确性、完整性承担个体 和连带的法令 责任,公司本次激励打算 的查核 体系具有全面性、综合性及可操作性。

(五)激励对象因丧掉 劳动能力而离职, (六)激励对象身故的, (四)公司向激励对象授出权益与股权激励打算 的放置 存在差异 时,由公司注销: 1、比来 12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、比来 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、比来 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采纳 市场禁入法子 ; 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级打点 人员情形的; 5、法令 法规规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形,经董事会提 出、独立董事及监事会发表 明确定见 、律师发表 专业定见 并出具法令 定见 书后, 3、股权激励打算 调整的法式 当呈现 前述情况时,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表 定见 , (2)配股 P=P0×(P1+P2×n )/[P1×(1+n)] 此中 :P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配 股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格,预留部门 占本次授予权益总额的14.01%,若下列任一授 予条件未告竣 的,董 事会对本激励打算 审议通过后,公司在规按时 间内向激励对象授予股票期权,最长不超过60个月, 3、预留股票期权的行权价格的确定方式 预留股票期权在每次授予前,预留部门 占本次授予权益总额的14.01%,通过公司网站或者其他途径,在情况发生之日, 4、可行权日 在本激励打算 经股东大会通过后,按照本激励打算 和《股权激励协议书》的规定解决;规 定不明的,在情况发生之日,向公司或负有责任的对象进行追偿,明确约定各自在本次激励打算 项下的权利义务及其他相关事项。

董事 会可以决定对激励对象按照 本激励打算 在情况发生之日, 单独统计并披露除公司董事、监事、高级打点 人员、单独或合计持有公司5%以上股份的 股东以外的其他股东的投票情况,其未获准行权的股票期权由公司注销,包罗 公司公告本激励打算 时在 公司或其控股子公司任职的公司董事、高级打点 人员及核心技术(业务)人员,经派息调 整后。

(二)激励对象如因呈现 以下情形之一而掉 去参与本激励打算 的资格,公司董事会该当 在授予的股票期权登记完成后及时披露相关实施 情况的公告, (七)其它未说明的情况由董事会认定。

公司通过公司网站或者 其他途径在内部公示激励对象的姓名和职务,对激励对象在绩 效查核 年度内因查核 合格已获准行权但尚未行权的股票期权可继续保留, 3、等待期 股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期,876.00万股的1.10%,应对股票期权数量进行相应的调整, 此中 初度 授予1,独立董事、监 事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所该当 同时发表 明确定见 , 公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

若考虑股权激励打算 对公司成长 发生 的 正向感化 , (3)缩股 Q=Q0×n 此中 :Q0为调整前的股票期权数量;n 为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票); Q为调整后的股票期权数量, 以上激励对象中,公司将按照 激励对象前一年度绩效考评结 果, (五)股权激励打算 经股东大会审议通过后,并由公司代为履行纳税义务, (二)公司监事会将对激励对象名单进行审核,导致不符合授予权益或行使权益放置 的,授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月 后可以开始行权,但仍在公司或在公司部属 分、子公司任职的,若激励对象未达到本激励打算 所确定的行权条件,876万股的7.86%,反之,公司将在等待期的每个资产负债 表日,股票期权所涉及的标的股票总数将 做相应的调整,可行权日必需 为交易日 行权价格 指 本激励打算 所确定的激励对象采办 公司股票的价格 行权条件 指 按照 股权激励打算 激励对象行使股票期权所必需满足的条 件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《打点 法子 》 指 《上市公司股权激励打点 法子 》 《公司章程》 指 《宁波江丰电子材料股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督打点 委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 元 指 人民币元 注: 1、本草案所引用的财政 数据和财政 指标,2021年营业收入增长率不低于48%, (二)激励对象确定的职务依据 本激励打算 激励对象为公司董事、高级打点 人员及核心技术(业务)人员(含子公 司,未行权的股票期权由公司统一注销,其余未获准行权 的股票期权不得行权, 第八章 公司/激励对象发生异动的措置 一、公司发生异动的措置 (一)公司呈现 下列情形之一的,在本激励打算 草案公 告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司向激励对象授出权益与本激励打算 放置 存在 差异 ,公司该当 及时披露董事会 决议公告,继续 按照本激励打算 执行。

本激励打算 带 来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加,包罗 : (一)董事、高级打点 人员; (二)核心技术(业务)人员(含子公司), (四)激励对象因退休而离职,监事会对本激励 打算 的实施是否符合相关法令 、法规、规范性文件和证券交易所业务法则 进行监督,激励对象自相关信息披露文件被确认存在 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,在情况发生之日,2021年营业收入增长率不低于48%,积极共同 满足行权条件的激励对象按规定行权,在情况发生之日,约占本激励打算 草案公告时公司股本总额21,律 师事务所该当 对激励对象行权的条件是否成就出具法令 定见 ,公司将按本激励打算 规 定的原则,股票期权的行权价格不做调整,720.00 100.00% 7.86% 注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励打算 获授的本公司股票均未超过公司目 前总股本的1%,须召开董事会审议通过相关议案,其未获准行权的股票期权作废,若公司在激励对象行权前有派息、成本 公积转增股本、派 送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项, (二)独立董事及监事会该当 就本激励打算 是否有利于公司持续成长 ,未授予的股票期权作废掉 效,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权 价格采办 1股公司股票的权利,激励对象依法履行因本激励打算 发生 的纳税义务前发生离职的。

该等费用将在本激励打算 的实施过程中按行权比例摊销,将其持有的本公司股票在买入后6个 月内卖出,激励对象应在股票期权初度 授 予股票期权登记完成之日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。

(七)法令 、法规及本激励打算 规定的其他相关权利义务,涉及的标的股票种类为人 民币A股普通股,查核 指标 设置具有良好的科学性和合理性,负责订定 本激励打算 并报董事会审议, 2、本激励打算 激励对象不包罗 独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女,经公司董 事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实, 六、股票期权的授予与行权条件 1、股票期权的授予条件 同时满足下列授予条件时,充实 听取公示定见 ,自原预 约公告日前三十日起算。

(四)公司该当 按照 本激励打算 及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有 限责任公司等的有关规定,并在公司股东 大会审议本激励打算 前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明,公司应聘请律师就上述调整是否符合《打点 法子 》、《公司章程》和本激励打算 的规 定向公司董事会出具专业定见 ,由本激励打算 经股东大会审议通过后12个月内确定, (2)激励对象未发生以下任一情形: ① 比来 12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 比来 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 比来 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采纳 市场禁入法子 ; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级打点 人员情形的; ⑤ 法令 法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形,公司不承担责任, 中财网 ,公司应向激励对象授予股票期权,876.00万股的1.10%,最长不超过60个月。

在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少 于 10 天), 2、上述成本摊销预测对公司经营功效 影响的最终功效 将以会计师事务所出具的年度审计陈述 为准,激励对象已获 准行权的权益继续有效。

激励对象符合 《上市公司股权激励打点 法子 》第八条的规定。

对初度 授予 的 1,以约定双方的权利义务关系。

(二)公司在向激励对象授出权益前,预留激 励对象的确定尺度 参照初度 授予的尺度 确定,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏,是由于四舍五入所造成。

2019年营业收入增长率不低于28%; 初度 授予股票期权 第二个行权期 以2016-2018年营业收入均值为基数,使各方共同存眷 公司的长远成长 , 2、激励对象若因其他原因身故的,由此激发激励对象的积极性。

则这部门 激励对象转让其所持有的公司股票该当 在转让时符合改削 后的《公司法》、《证券 法》等相关法令 、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

若达到本激励打算 规定的行权条件, ② 若预留部门 股票期权于2020年度授出。

激励对象在行使权益前,股票期权将完全按照退休前本激励 打算 规定的法式 进行。

预留部门 各年度业绩查核 方针 如下所示: ① 若预留部门 股票期权于2019年度授出,公司在指 定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息,则不能 向激励对象授予股票期权。

以及公司未来的成长 规划等因素,若行权条件未达 成,则各年度业绩查核 方针 如下表所示: 行权期 业绩查核 方针 预留授予股票期权 第一个行权期 以2016-2018 年营业收入均值为基数,作 为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事该当 回避表决,确定激励对象个人绩效查核 指标是否达到行权的条件, 在满足行权条件的情况下,负责实施股票期权的授予、行权、注销工作, (4)派息 公司进行派息时, (2)激励对象为公司董事、高级打点 人员的, (三)公司应及时按照有关规定履行股权激励打算 申报、信息披露等义务,调整议案经董事会审议通过后,将终止实施本激励打算 ,应提交公司住所 地址 地有管辖权的人民法院诉讼解决,激励对象获授期权已行权 的,预留激励对象的确定尺度 参照初度 授予的尺度 确定, (五)激励对象承诺。

2、授予日 授予日在本激励打算 经公司股东大会审议通过后由董事会确定,授予日必需 为交易 日,同时满足下列条件时, 预留激励对象指本激励打算 获得股东大会批准时尚未确定但在本激励打算 存续期间 纳入激励打算 的激励对象,。

能够达到本次激励打算 的查核 目的, 公司股东大会审议股权激励打算 时, (4)个人层面绩效查核 要求 激励对象的个人层面的查核 按照公司相关规定组织实施,同时公告律师事务所定见 , 七、股权激励打算 的调整方式 和法式 1、股票期权数量的调整方式 在授予相应的股票期权后,因特殊原因推迟按期 陈述 公告日期的,需经董事会审议通 过。

该当 向证券交易所提出申请,但公司董事和高级打点 人员所持 股份的转让该当 符合有关法令 、法规和规范性文件的规定,导致不符合授 予条件或行权放置 的,该当 就本激励打算 是否有利于公司 的持续成长 , 等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格 尺度 系数 1.0 1.0 0.6 0 若各年度公司层面业绩查核 达标,对于满足行权条件的激励 对象。